今年以來，臨沂環衛集團立足市國資委黨建工作新要求，聚焦結構優化、素質提升、人才保障，選優配強基層黨務工作力量，著力打造一支高素質專業化黨務工作者隊伍，提升國企黨建“歸核力”“向心力”。

一、內訓與外訓雙向發力，夯實履職綜合素質

聚焦提升政治理論水平、強化黨建業務本領、增強綜合能力素質，推動“內訓+外訓”雙向發力：通過黨建標準化培訓、專題學習、檔案評比交流、情景模擬、知識競賽等方式，有效促進業務能力鍛煉，切實增強黨務綜合素質；通過邀請業內專家學者舉行習近平新時代中國特色社會主義思想進企業講座，組織黨員赴沂蒙革命紀念館等紅色教育基地深化黨性教育，組織黨務工作者到先進單位觀摩交流，持續錘煉黨務工作者過硬政治素質和工作本領。

二、上培與下沉雙向互補，歷練過硬業務本領

聚焦思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練，健全“上培+下沉”雙向互補機制：每月組織基層黨務工作者1-2名到集團黨群工作部“上培學習”，查擺能力不足，熟悉工作內容，參與任務督導，提升實操能力，定期了解思想狀況、工作情況，形成學習匯報，及時總結提升；每季度組織集團專職黨務工作者到基層黨支部“下沉指導”，通過組織生活融入、基層活動參與、黨員談心交流等形式，了解一線黨務工作情況，幫助解決疑難問題，推動提升支部黨建工作規范化、精細化、體系化水平。

三、方法與工具雙管齊下，提升整體實踐能力

聚焦黨建工作方式方法創新、用好實用性指導工具，以“方法+工具”推動黨建工作提質增效：充分拓展“黨建+”作用，用好黨員量化積分、黨員先鋒崗等抓手，強化討論式、互動式學習方法，學透黨建工作基本理論知識，提升學習培訓效果；編制《臨沂環衛集團發展黨員流程指導手冊》《臨沂環衛集團黨務工作口袋書》等實操性工具書，形成黨建工作“說明書”“明白紙”，為黨務工作者提供實用性強、操作性好的工作指引和流程范本，有效提升開展黨建工作的實操能力。

四、考核與關懷雙措并舉，激發隊伍工作熱情

聚焦提升黨務工作者主觀能動性、工作積極性，持續完善考核獎懲制度，推動剛性考核與柔性關懷有機結合：以“考核”為抓手，強化日常督促檢查、組織季度考核評比、落實年終測評表彰，切實兌現獎懲、獎優罰劣，激發黨務工作者干事創業內生動力；以“關懷”為依托，建立“日常談心+定期談話”機制，幫助解決實際困難和問題，做到真正重視、真情關懷、真心愛護，鼓勵黨務工作者履職盡責，切實成為推動集團公司高質量發展的“第一矩陣”力量。